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L’alternance à La Poste est exclusivement accessible en suivant la formation associée avec Formaposte Ile de France.

La Direction des ressources humaines et des relations sociales de la Branche Services-Courrier-Colis engage une démarche ambitieuse pour repenser l’expérience collaborateur et faire évoluer ses pratiques. L'équipe politique emploi et promotion place ainsi l'amélioration continue des processus de recrutement et l'accompagnement au déploiement d’un nouvel outil comme des leviers essentiels de transformation. Le rôle du Chargé d'appui aux projets de développement RH et d'expérience collaborateur est de contribuer activement à ces évolutions structurantes.

Les missions du Chargé d'appui aux projets de développement RH et d'expérience collaborateur (H/F) :

Le chargé d’appui aux projets de développement RH et expérience collaborateur réalise des études et participe à la mise en œuvre de projets en lien avec le développement de notre nouvel outil recrutement, avec l’attractivité métiers et les processus de recrutement. Il mène ses activités en lien avec les autres membres de l’équipe dans le cadre des groupes de travail mis en place au sein du Groupe, de la Branche et des opérationnels pour mener à bien les projets dont il est contributeur.

Vos principales missions :

Développement de l’attractivité et amélioration de l’expérience candidat :

• Optimiser les modèles d’offres d’emploi pour mieux répondre aux attentes des candidats
• Participer à la création et gestion de contenus attractifs (vidéos métiers, actualisation des pages job boards)
• Apporter un appui aux salons de recrutement et aux événements similaires
• Réaliser des études d’opportunité et de faisabilité (sourcing, état des lieux, benchmark)
• Assurer la gestion des candidatures, en respectant les standards de réponses aux candidats et l’archivage des offres d’emploi

Accompagnement de la filière RH dans le déploiement du nouvel outil recrutement :

• Support sur l’ensemble des phases de la conduite du changement RH
• Contribuer à la bonne prise en main du nouvel outil et à la compréhension des enjeux
• Coordonner la mise en œuvre des actions dédiées, suivre les jalons et planifier les étapes clés
• Élaborer les calendriers de réalisation et organiser les réunions de travail
• Assurer le reporting des projets associés
• Suivre et coordonner les actions mises en place

D’autres tâches pourront vous être confiées en fonction du contexte, de l’actualité et des projets à mettre en œuvre.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire (ou en cours d’obtention) d’un Bac+3
• Vous avez une expérience solide en gestion de projet, ressources humaines et communication.
• Vous avez moins de 30 ans (sauf exceptions article L6222-2 code du travail)
• Vous faites preuve d’une grande force de proposition, en suggérant des idées innovantes et adaptées aux besoins du projet.
• Vous savez travailler en équipe, favorisant la collaboration et l’échange pour atteindre les objectifs communs.
• Dynamisme et curiosité.